ワンキャリア主催『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』GOLDスポンサーによるセッションが決定！

キャリアデータプラットフォーム事業を展開する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 執行役員CEO：宮下 尚之、以下「ワンキャリア」）は、2026年10月14日(水)に京都市勧業館 みやこめっせ（京都府京都市左京区）で開催される採用担当者向け大型カンファレンス『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』のGOLDスポンサーによるセッション情報を新たに公開しました。

『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』特設サイト：https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/

 

「採用ウルトラキャンプ」について

採用ウルトラキャンプのコンセプトは、“「採用」をひらこう、そして超えよう。”です。マーケティングやブランディング、ファイナンス、セールス、広報、デザイン、AIなど多領域の専門家と共に採用の考え方や手法を多角的に捉え直し、採用を超えた気付きが見つかるコンテンツを多数ご用意しております。

 

2025年に行われた第1回（京都開催）では、約1,300名の採用担当者・経営者/CHROが集結し、参加者満足度は95.5%を記録。「採用」をアップデートする場として高い評価を得ました。

第2回となる本年度は京都・福岡2会場合わせて2,000名程度の来場を見込んでおり、日本最大級の採用コミュニティの場を創出します。

 

セッション概要

※本発表は、2026年10月14日(水)に開催される「京都会場」のセッション情報です。

今回は、以下5つのセッションを紹介いたします。

 

①「直感」から「思考」の採用へ。〜AI時代の候補者体験設計×データドリブン戦略〜

• 主催   ： 株式会社HRBrain
• 概要　： 「より魅力的に感じた他社に入社を決められてしまう」。その背景には、採用効率を優先するあまり、候補者の納得感や体験価値が十分に高められていないことがあるかもしれません。本セッションでは、AIを活用して面接官同士の情報共有や申し送りを支援し、候補者との信頼関係を深める「採用コミュニケーション」の実践法をご紹介します。属人的な採用から脱却し、データを活用した再現性の高い採用プロセスを構築して、採用競争力を高めるための実践ノウハウをお届けします。
• 時間　： 10:50〜11:30
• 会場　： ステージC

登壇者：

乾  将豪 氏（株式会社RevComm 執行役員/CPAO（Chief People & AI Officer））

大学卒業後、スタートアップの創業メンバーとして参画し、営業・人事・新規事業開発に従事。営業責任者、人事責任者を経て、2020年7月にRevComm入社。現在は執行役員CPAOとして、AIを活用した組織設計、人事制度、採用・育成を推進し、事業成長を支える組織・人材戦略を担う。

モデレーター：

中野 太朗 氏（株式会社HRBrain  執行役員/エンタープライズセールス部部長）

大手総合人材サービス会社で新卒採用コンサルティング営業に従事。スタートアップから大手企業まで担当し、エンタープライズチームのマネージャーを歴任。HRBrainでは上場企業向けにタレントマネジメントや組織診断サーベイを提案。ISO30414リードコンサルタント/アセッサー。2025年8月執行役員就任。

②エントリーが増える採用サイトの定石〜10,000人以上のデータが導き出す採用サイトの勝ちパターン〜

• 主催   ： 株式会社ベイジ
• 概要　： 求職者と企業の出会いがインターネット上で行われる昨今、採用サイトは採用戦略の根幹を成す重要なプラットフォームです。にも関わらず、採用サイトの”正解”が分からないまま、企業は想像と思い込みで採用サイトを作り続けています。その結果、求職者不在の採用サイトに多額の投資をし、成果に繋がらないという無駄が多く発生しています。16年以上、採用サイトを作り続けて多くの結果を残してきた私たちが、10,000人以上のアンケートやインタビューから導き出した「採用サイトの勝ちパターン」を分かりやすくご紹介します。
• 時間　： 11:50〜12:30
• 会場　： ステージC
  

登壇者： 

枌谷 力 氏（株式会社ベイジ 代表/CEO）

採用サイトに強い株式会社ベイジの代表。NTTデータ、制作会社2社、フリーランスを経て起業。採用、マーケティング、コンテンツ、SNS、デザイン、組織デザイン等、幅広いテーマで活動。登壇執筆多数。

③“採れたけど活躍しない”を終わらせる〜採用×タレントマネジメント×適性で入社前の情報を定着・活躍につなぐ〜

• 主催   ： 株式会社カオナビ
• 概要　： 採用の成否は、入社後に定着・活躍するかどうかで決まります。しかし多くの企業では、選考で見えた人物像や適性が入社後に引き継がれず、「採れたけど活躍しない」ミスマッチが繰り返されています。本セッションでは、採用管理システム「カオナビ採用」と、評価・スキルデータなどを蓄積する「カオナビ」、そして適性検査の「ミツカリ」を組み合わせ、入社前の情報を入社後に活かし、オンボーディングや育成に活かしていく手法をご紹介します。適性検査の専門家との対話を交えながら、入社後活躍の実現についてお伝えします。
• 時間　：12:50〜13:30
• 会場　： ステージC

登壇者：

山本 瑞樹 氏（株式会社カオナビ プロダクトプランニング本部 プロダクト戦略部 カオナビ採用PMM）

株式会社i-plugでは「入社後のミスマッチをなくす」という思想のもと、カスタマーサクセス組織の立ち上げ等に従事。現在は株式会社カオナビで新規プロダクト「カオナビ採用」のプロダクトマーケティングを担当し、採用から入社後の活躍までをつなぐ仕組みづくりに取り組む。

表 孝憲 氏（株式会社ミツカリ 代表取締役社長CEO）

モルガン・スタンレー証券株式会社債券統括本部に入社し営業の傍ら面接官としても従事し、リクルーティングコミッティリーダーも務める。退社後、カリフォルニア大学バークレー校にてMBAを取得。2015年5月に個と組織のミスマッチを無くし、相互理解を深め、持てる力を最大化するサービス「ミツカリ」をスタート。

④採用市場の変化に流されない、理念でつながる採用とは。〜川崎重工業が実践する、理念でつながる仲間づくり〜

• 主催   ：  株式会社リンクアンドモチベーション
• 概要　： 「配属を約束しないと学生は来ない」。その前提を問い直すのが川崎重工業の理念共感型採用です。
  売り手市場が続く中でも、そうした条件に頼らず、「理念/事業」で魅力訴求する、「実現動機（＝志）」を問う、「自らのコミット」を重視するという3つの観点で採用を実践。さらに理念に共感し入社した社員自身が、リファラル活動や次世代への働きかけの担い手にもなっています。本セッションでは、「理念で選ばれる企業」はどのようにつくられるのか、その取り組みや本質をお話いただきます。
• 時間　：14:50〜15:30
• 会場　： ステージC
  

登壇者：

山脇 昭彦 氏（川崎重工業株式会社 人事本部 リクルーティング部長）

1997年川崎重工業株式会社に入社。13年間、事業部（工場）の総務・人事領域を経験後、国内・海外のLNGタンク工程管理業務に従事し、現場を経験。2017年から採用領域へ異動し、人事本部人事部採用課長に就任。その後、2023年に人事本部人財開発部長、2026年からは人事本部リクルーティング部長に就任。

渡邉 裕介 氏（川崎重工業株式会社 人事本部 リクルーティング部 採用企画課）

2011年川崎重工業株式会社に入社。車両カンパニーにて9年間、資材調達・外注管理に従事し現場を経験。2020年より本社人事本部へ異動し採用領域に携わる。2025年に採用課長へ就任し、2026年からはリクルーティング部にて採用企画課・採用課長を兼務。将来を見据えた採用戦略と仕組み設計を牽引する。

モデレーター：

栗栖 俊輔 氏（株式会社リンクアンドモチベーション エントリーマネジメント領域　事業責任者）

入社以来、一貫して採用領域のコンサルティングに従事。大手企業を中心に難易度の高いプロジェクトを多数牽引、戦略立案から現場実行まで一気通貫で支援。現在は採用支援領域を統括するとともに、新規事業責任者としてZENKIGEN社と連携し、データやAIを活用した採用変革と成果の最大化に取り組んでいる。

 ⑤AI時代、採用人事はこう変わる〜採用オペレーターから、採用プロデューサーへ〜

• 主催   ： 株式会社SmartHR
• 概要　： AIによる求人票作成や書類選考補助など、採用業務のAI化は当たり前になりつつあります。では、AI時代に採用担当者の価値はどこにあるのでしょうか。本講演では、採用担当者の役割が「採用業務を回す人」から、「いい人が集まり、より良い組織をつくる人」へと変わる未来を解説します。AI採用の仕組みの構築、採用マーケティングや候補者体験の設計、あるべき組織から逆算する採用要件設計など、AI時代に求められる新しい採用人事の役割をご紹介します。
• 時間　： 16:50〜17:30
• 会場　： ステージC
  

登壇者：

松栄 友希 氏（株式会社SmartHR 執行役員 タレントマネジメント事業本部 事業本部長）

デザイナー、マーケターなど多様な職種を経てProduct Managerに。「転職ドラフト」など様々なプロダクトの立ち上げに加え、会社立ち上げも経験。STORES株式会社を経て、2022年12月に株式会社SmartHR入社、タレントマネジメント領域を担当。2026年より現職。日本CPO協会理事。

「採用ウルトラキャンプ2026 in 京都」　概要

■イベント概要

名称 ：採用ウルトラキャンプ2026 in 京都

開催日時 ：2026年10月14日(水)  10時〜20時 （予定）

会場 ：京都市勧業館 みやこめっせ（京都市左京区岡崎成勝寺町9番地の1）

参加対象 ：採用担当者、経営者/CHROなど（約1,500名を想定）

主催 ：株式会社ワンキャリア

参加費 ：無料

申込方法 ：下記のWebサイトからお申し込みいただけます
Webサイト ：https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/

■コンテンツについて

会場内では、著名人・採用領域内外の有識者がさまざまな講演を行う「セッションエリア」、キャンプで仲間たちと語らうように交流を図れる「コミュニティエリア」、さまざまな知見を持つパートナーやサービスが見つかる「ブースエリア」などをご用意しております。

最新情報の発信について

今後、カンファレンスの詳細なコンテンツ内容については、以下の公式SNS・メディアでも順次発信してまいります。

・採用ウルトラキャンプ 公式X

https://x.com/saiyo_ultracamp

・採用ウルトラキャンプ 公式note

https://note.com/ultra_camp1016