ワンキャリア主催『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』SILVER・BRONZEスポンサーによるセッションが決定！

キャリアデータプラットフォーム事業を展開する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 執行役員CEO：宮下 尚之、以下「ワンキャリア」）は、2026年10月14日(水)に京都市勧業館 みやこめっせ（京都府京都市左京区）で開催される採用担当者向け大型カンファレンス『採用ウルトラキャンプ2026 in 京都』のSILVER・BRONZEスポンサーによるセッション情報を新たに公開しました。

「採用ウルトラキャンプ」について

採用ウルトラキャンプのコンセプトは、“「採用」をひらこう、そして超えよう。”です。マーケティングやブランディング、ファイナンス、セールス、広報、デザイン、AIなど多領域の専門家と共に採用の考え方や手法を多角的に捉え直し、採用を超えた気付きが見つかるコンテンツを多数ご用意しております。

2025年に行われた第1回（京都開催）では、約1,300名の採用担当者・経営者/CHROが集結し、参加者満足度は95.5%を記録。「採用」をアップデートする場として高い評価を得ました。

第2回となる本年度は京都・福岡2会場合わせて2,000名程度の来場を見込んでおり、日本最大級の採用コミュニティの場を創出します。

セッション概要

※本発表は、2026年10月14日(水)に開催される「京都会場」のセッション情報です。

今回は、以下8つのセッションを紹介いたします。

①10月人事が直面する「二極の戦い」を勝ち抜く〜28卒離脱を防ぐ対話設計と29卒リソース確保の上層部説得術〜

主催   ：株式会社テックオーシャン

概要　：10月を迎えた今、新卒採用の現場では「28卒フォロー」と「29卒の予算・体制策定」という、異なる時間軸の課題が同時に進行しています。理系採用の難易度が高まる中、「目標数は落とせないのに採れない」と悩む方も多いのではないでしょうか。
本講演では、理系学生の行動データをもとに、夏インターン後のサイレント離脱を防ぐ1対1の対話設計と、採用予算・増員を勝ち取る上層部への説得術を、具体的な成功事例とともに解説します。

時間　： 10:50〜11:30

会場　： ステージD

登壇者：

天野  太樹 氏（株式会社テックオーシャン 執行役員）

新卒で株式会社USENに入社し、首都圏でフィールドセールスに従事。その後、キーエンスグループの株式会社イプロスで、営業、グループマネージャー、新エリア立ち上げ、西日本統括を歴任。2021年にテックオーシャンへ参画し、現在は執行役員として営業・マーケティングなど幅広い業務を管掌している。

今井  裕二 氏（株式会社テックオーシャン 市場開発セクション フィールドセールスGr　マネージャー）

新卒でUCCグループに営業職として入社。広域営業本部、東京支店のチームリーダーを経て、羽田・成田空港の専属営業を歴任。テックオーシャン参画後は、SMBからエンタープライズ企業まで幅広く理系採用コンサルティングに従事。現在はフィールドセールスGrのマネージャーを務める。

 ②【実際どうなのAI採用】AIで採用業務は結局どう変わった? 〜AI活用リーディング企業2社が語る、AX推進で見えた現実と未来〜

主催   ：株式会社フォワード

概要　： 採用領域でもAI活用が急速に進み、スカウト作成や書類選考など、さまざまな業務で成果が生まれ始めています。一方で、「実際どこまでAIに任せられるのか」「人事・採用担当の役割はどう変わるのか」と悩む企業も少なくありません。本セッションでは、AI活用を実践する企業の担当者が、導入による成果や苦労、AIでは代替できない仕事をリアルな事例とともに紹介。AI時代に採用担当が担うべき役割と、これからの採用のあり方を実践的に議論します。

時間　： 11:50~12:30

会場　： ステージD

登壇者：

瀧澤 眞優 氏（ラクスル株式会社　ラクスル事業本部HRBP）

大学卒業後、株式会社パソナにて企業の採用支援やキャリアアドバイザーを経験。その後株式会社ラクスへ入社、SaaS事業におけるビジネス領域の採用を通じ組織拡大を推進。現在はラクスル株式会社の事業部HRBPとして、ビジネス職の採用・育成を軸に人事組織課題の解決に取り組む。

山田 潤 氏（SecureNavi株式会社　人事部）
大学卒業後、保険業界での個人営業から新卒採用へキャリアチェンジ。その後、大手人材やITスタートアップにて数名〜数千名規模の採用業務全般を推進。現在はSecureNaviの人事担当として、経営・事業部担当と密に連携しながら、全社採用およびオンボーディングの企画から運用まで幅広く担当。

モデレーター：

丹羽 望 氏（株式会社フォワード   執行役員　エースジョブ事業部）
広告代理店に新卒入社後、メーカーやスタートアップの第二創業、D2C企業の執行役員を経験。経営視点から採用の重要性を実感し、2024年2月にフォワードへ入社。AI採用サービス「エースジョブ」の立ち上げを担い、現在はエンタープライズから中小・スタートアップまで100社超の導入を支援している。

③新卒1,000名採用！人間とAIで挑む集めて採り切る採用戦略〜クスリのアオキが取り組む “集めて採り切る” 採用戦略とは？〜

主催  ： 株式会社ZENKIGEN

概要  ： 新卒1,000名規模の採用において、母集団を「集めて」から最後まで「採り切る」プロセスの構築は大きな壁です。本セッションでは、株式会社クスリのアオキの新卒採用責任者様をお迎えし、エントリー意欲を高める母集団形成の工夫と、採用DXサービス「harutaka」を活用した具体的な採用設計を公開。面接におけるAI活用やデータ分析を用いて、現場面接官の負荷を大幅に削減しながら、学生一人ひとりに寄り添う選考プロセスと効果的な内定辞退防止をいかに実現するのか、その実践プロセスをお届けします。

時間  ：12:50~13:30

会場.  ：ステージD

登壇者：

蛭田 善斗 氏（株式会社クスリのアオキ　新卒採用責任者）

2020年クスリのアオキに新卒入社。店舗マネジメントを経て2023年より採用部門へ。異例のスピードで2026年に新卒採用責任者に就任。現在は「年間新卒1,000名採用」の達成に向け、データ分析と現場感覚を融合させた採用戦略を指揮。緻密な進捗管理から採用担当者の育成まで主導し、大規模採用を牽引する。

山本 堂之 氏（株式会社ZENKIGEN harutaka事業本部　採用DX推進責任者）

宇宙物理学の博士取得後、理化学研究所での研究、民間企業でのAI/DX推進を経て2020年に参画。データ分析やコンサルティング、採用DXソリューションの推進を主導する。神戸大学EMRECでの研究活動とあわせ、データと科学的アプローチに基づく再現性の高い採用プロセスの構築・支援に従事している。

④シリコンバレーの失敗から学ぶ、AIネイティブ組織への変革手順〜生成AI時代の組織変革は、出島組織から始まる〜

主催   ：ZooKeep株式会社

概要　：生成AIを導入したのに何も変わらない。AIより先に整えるべき土台があるからです。日本企業の70%以上がDXで成果を出せず、KlarnaやDuolingoもAI導入による組織変革に失敗しました。これら事例の学びは何か？なぜ評価制度・人材戦略・採用オペレーションを先に変えないとうまくいかないのか？シリコンバレー在住14年以上のAI事業家と日本在住15年以上の外資系HR実践者が、国内では得られないグローバル視点でAI組織変革のプロセスを語り合います。

時間　：13:50~14:30

会場　：ステージD

登壇者：

Abel Casey 氏（ZooKeep株式会社  代表取締役）

米国オハイオ州出身、日本在住15年以上のシリアルアントレプレナー。エグゼクティブサーチ関連3社を経て、HRテックのZooKeepを創業。モビリティ・再生エネルギー・プライベートエクイティ分野のエグゼクティブサーチで豊富な実績を持ち、日系・グローバル製造業の採用現場を知り尽くす。

西村 大輔 氏（株式会社マクニカ  イノベーション戦略事業本部 AI＆デジタル事業開発部 Product Manager）

2009年マクニカ入社。ネットワークエンジニアを経て事業開発へ転じ、2016年よりシリコンバレー駐在。20社以上のB2Bスタートアップの日本市場参入を支援。2020年より新規事業のZipteam AIの立ち上げに参画。現在は米国西海岸を拠点に、プロダクト開発や最先端AI事業の推進に取り組む。

モデレーター：
古賀 ゆか 氏（株式会社Sworkers　執行役員）

リクルートに新卒入社。同社で新卒・中途採用責任者を務め、採用戦略立案から入社後の活躍支援までを一貫して牽引。その後、AIスタートアップの株式会社ZEALSに参画し、VP of HRとして人事戦略の推進を主導。

現在は、株式会社Sworkersの執行役員を務めると同時に、HRコンサルティングを事業とする株式会社CoAidを設立。大手からスタートアップまで、組織フェーズに応じた人事・採用プロフェッショナルとして活動している。

⑤大学生はどう変わったか？29年卒最新傾向と優秀人材の見極め方～これまでの採用方法が通用しない！？大学生の能力・意識変化の最前線～

主催  ： 株式会社ベネッセコーポレーション/株式会社ベネッセi-キャリア

概要   ： 本講演では教育のベネッセの知見と20万人の大学生の調査をもとに、学生の変化の最新トレンドと、採用への影響を解説します。環境や評価軸の変化により、学生の思考やキャリア意識にも、これまでの採用方法では対応できない大きな波が来ています。優秀な学生を採用するために、どんな力・行動をどう見るべきか、採用のやり方の何を見直す必要があるのか、次のインターンシップ選考や本選考に向けて、採用関係者必見の内容です。

時間　：14:50~15:30

会場　：ステージD

登壇者：

小田桐 一弘 氏（株式会社ベネッセi-キャリア  大社接続事業本部 本部長）

ベネッセコーポレーション入社後、高校進路指導・大学入試改革支援を経て、2018年より当社にて大学・大学生と企業の接続事業を牽引。年間20万人超の学生・社会人のアセスメントデータを基に、企業の採用要件定義から選考設計を再構築し、採用プロセス改革・選考精度向上を支援。

 ⑥採用だけでは足りない。離職リスクを経営課題として捉える。〜離職コストと5〜10年後の組織リスクを、データで解決する〜

主催  ：株式会社マネーフォワード

概要  ：採用には投資できている。でも、採用後の定着まで設計できていますか？中堅・若手社員の離職は、採用コストの再発生だけでなく、5〜10年後の組織構成にも深刻な影響を与えます。中堅層が不在になると、ベテランは新領域に挑戦できず、若手はキャリアビジョンを描けないまま早期離職するリスクが高まります。本セッションでは、離職リスクを経営課題として捉え、採用と定着の両輪を回すための考え方と、マネーフォワード クラウドシリーズを活用したデータ活用の具体的な方法をご紹介します。

時間　：15:50~16:30

会場　：ステージD

登壇者：
 岡 雄基 氏（株式会社マネーフォワード ビジネスセグメント_HRドメイン HRセールス本部 エンゲージメント事業推進部 副部長 / Deputy Department Manager）

リクルートで営業組織のマネージャーとして、自組織の採用・育成・エンゲージメント向上に取り組む。その後、スタートアップでのコンサルティングを経てマネーフォワードに参画し、エンゲージメント事業推進部を立ち上げから牽引する。採用と定着を「経営課題」として捉え、データを活用した組織づくりの実践知を届ける。

⑦離脱・離職を防ぐ「応募者データ」の最新活用術〜応募者エンゲージメントを限られたリソースで最大化〜

主催   ：Thinkings株式会社

概要　：選考の離脱や、早期の離職が多いと感じている採用担当者は多いのではないでしょうか？それらを防ぐには応募者ごとにエンゲージメントを高める必要があり、何を、どう伝えていくかを正しく見極めることが重要です。応募者から得られるデータを適切に活用することで、だれに何を伝えるかが見えて、さらには限られたリソースをどこに投下すべきかも見えてきます。応募者データの集め方や活用方法の具体例と合わせて解説します。

時間　：16:50~17:30

会場　：ステージD

登壇者：

森田 徹 氏（Thinkings株式会社　事業開発室 シニアスペシャリスト）

1000社超の企業ヒアリングと、50以上のHRサービスの特徴を把握したデータ活用・仕組み構築の支援で培った知見から、「企業力×採用設計力×採用実行力」の掛け算で採用成果を最大化する独自の視点を獲得。自社固有の成功パターンの発見・拡張を通じて、採用から配置まで一気通貫の組織づくりを実現する。

⑧学生の意思決定を支える「ロールモデル採用」とは〜AI時代、豊田通商が実践する「候補者体験」のつくり方〜

主催   ：talentbook株式会社

概要　：AI時代、情報だけでは選ばれない。 AIによって企業や仕事の情報は誰もが簡単に集められるようになった今、学生の意思決定を左右するのは「誰と出会い、どんな対話をしたか」という候補者体験です。本セッションでは、豊田通商が実践する「ロールモデル採用」をテーマに、約100名の社員ストーリー発信やリクルーターとの対話を通じて、学生の納得感をどのように生み出しているのかをご紹介。AIを活用しながらも、人だからこそ提供できる価値をどのように採用体験へ組み込んでいるのか、その考え方と実践事例をお話しいただきます。

時間　：11:50〜12:30

会場　：ステージH

登壇者： 

白水 彰一 氏（talentbook株式会社 執行役員 営業開発本部 本部長）

株式会社マイナビで業界・規模問わず数多くの企業様の採用戦略に携わりながら、営業責任者を歴任。2023年1月にtalentbookに参画、2024年12月より執行役員CROに就任、2025年6月より新規プロダクト企画の責任者を務め、「タレントブック・キャンパス」などの立ち上げに携わる。

植松 来実 氏（豊田通商株式会社  人事部 採用グループ）

1年目から採用ブランディングを担当し、企画から制作・運営までを担当。社員こそが会社の魅力を伝える存在であるというtalentbook社の考えに共感し、100名規模の社員記事を発信。AIを活用した社員と学生のマッチング面談施策やインターンシップ企画等を通じ、豊田通商のリアルな魅力を届ける採用を推進。

「採用ウルトラキャンプ2026 in 京都」　概要

■イベント概要

名称 ：採用ウルトラキャンプ2026 in 京都

開催日時 ：2026年10月14日(水)  10時〜20時 （予定）

会場 ：京都市勧業館 みやこめっせ（京都市左京区岡崎成勝寺町9番地の1）

参加対象 ：採用担当者、経営者/CHROなど（約1,500名を想定）

主催 ：株式会社ワンキャリア

参加費 ：無料

申込方法 ：下記のWebサイトからお申し込みいただけます
Webサイト ：https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/

■コンテンツについて

会場内では、著名人・採用領域内外の有識者がさまざまな講演を行う「セッションエリア」、キャンプで仲間たちと語らうように交流を図れる「コミュニティエリア」、さまざまな知見を持つパートナーやサービスが見つかる「ブースエリア」などをご用意しております。

最新情報の発信について

今後、カンファレンスの詳細なコンテンツ内容については、以下の公式SNS・メディアでも順次発信してまいります。

・採用ウルトラキャンプ 公式X

https://x.com/saiyo_ultracamp

・採用ウルトラキャンプ 公式note

https://note.com/ultra_camp1016